是最好的解决方案不是吗

Juthi268

的罚款金额定为欠受歧视雇员工资金额的 倍。如果再犯，罚款加倍。此前，罚款为最高缴费工资限额的 。 薪资透明度：每个人都可以了解工作和薪资政策 除了已经提到的方面之外，第 号法律的另一点值得强调。从现在起，拥有 名或以上员工的私法法人实体（公司、协会和基金会）必须每六个月发布一份关于工资透明度和薪酬标准的报告。

这些文件将使用匿名数据和信息编写，以便对薪资、报酬以及男女担任管理、管理和领导职位的比例进行客观比较。同样重要的是，报告提供有关因种族、民族、国籍和年龄而可能产生的其他不平等的 阿富汗手机号码列表 统计数据。 如果发现工资或报酬标准不平等，将通知私人法人实体提出并实施一项减轻不平等的行动计划，并设定目标和截止日期。



在此过程中，工会和员工代表在工作场所的参与对于与政府的正规化至关重要。 如果不遵守规定，公司将受到最高相当于雇主月工资 的行政罚款，最高不得超过最低工资的 元。 薪酬和福利成为焦点 正如我们迄今为止所看到的，员工福祉、公平薪酬和组织成功之间存在着密切的联系。当公司优先考虑这些方面时，好处是显而易见的。