伙伴极其重要因为他们必须是有能

MimjannatMH

是建立在以时间换取金钱的基础上的。雇员有条件保留一段时间为雇主服务无论他是否在做有用的事情。这是浪费时间。基于远程工作的就业民主化为了工人的利益而取消了这一成本。雇主将能够接触到大量的合作者。工人将有机会与各种求职者评估选择并谈判条件。这就是就业民主化。而且它正在以更快的速度到达那里。这是一个由企业和自由职业者组成的世界而不是由公司和员工组成的世界。这方面存在重要的差异。企业与公司不同自由职业者与雇员也不同。而年一切都在快速巩固这一年已经对传统就业的命运做出了判决。

劳动关系跨国化就是上述现象的结果。因为代理之间工作的地理距离可能超越已知的国界。这也不是一件小事。这个问题的意义肯定会大于就业的民主化。因为跨国化涉及与国家相关的法律和经济方面。要将它们可视化您也不必是专家。例如为危地马拉的专业人员 新西兰 WhatsApp 号码数据 提供远程工作的欧洲雇主是否有义务遵守该国的劳动立法你可以或者应该怎样做另一方面如果这项中美洲立法在某种程度上使欧洲雇主的利益复杂化他们将能够重新调整在其他市场的搜索方向对吗各国劳动法将会发生什么变化根据常识它们不适用于全球现实。



肯定需要复杂的努力和措施来维持它们。这是毫无疑问的因为人类是使生活复杂化的专家尤其是在一切看起来太简单的情况下。因为最后每个人都对与雇用他们的人谈判的工作条件负责这也不错。不需要监管框架更不用说跨国框架了如果可能的话。每个人都应该亲自负责为自己的健康和老年做好准备。继承工业革命的制度的家长式作风是不需要的。更不用说考虑到在普遍和远程工作供应的现实中虐待或不正常的劳资关系是不太可能发生的。但有一个问题。劳资关系跨国化将使各国陷入困境。他们将不得不重新考虑许。